Um recente estudo conduzido pelo Instituto de Pesquisa Econômica e Social (ESRI) revelou um novo capítulo na desigualdade de gênero no mercado de trabalho da Irlanda. As mulheres na República da Irlanda e na Irlanda do Norte têm maior probabilidade do que os homens de ocupar empregos mal remunerados.
O relatório, baseado em dados de 2022, destaca as disparidades de gênero no mercado de trabalho.
A descoberta-chave do estudo foi que um quarto das mulheres na República da Irlanda e 21% na Irlanda do Norte foram classificadas como mal remuneradas, ganhando menos de dois terços do salário médio por hora dos respectivos países.
Entre os homens, a porcentagem é bem menor, 18% e 14% de homens na República da Irlanda e na Irlanda do Norte, respectivamente.
Em relação ao trabalho remoto, o estudo revelou que em 2022, 25% das mulheres e dos homens na República da Irlanda, e 14% das mulheres e 19% dos homens na Irlanda do Norte, trabalhavam principalmente em casa.
No entanto, as mulheres na Irlanda do Norte eram menos propensas a trabalhar remotamente, devido à sua representação excessiva em setores como saúde, educação e administração pública de primeira linha.
Além disso, as taxas de participação no mercado de trabalho são mais baixas: 76% das mulheres participam da força de trabalho na República da Irlanda e 72% na Irlanda do Norte.
O estudo também destacou que ter filhos pequenos reduz a participação das mulheres no mercado de trabalho, com efeitos semelhantes em ambas as jurisdições.
Ser mãe solteira também foi identificado como uma barreira mais forte para a participação no mercado de trabalho.
O CSO (Central Statistics Office) — Central de Estatísticas da Irlanda — publicou um relatório que ajuda a entender como foi a Irlanda em números no ano de 2019.
A pesquisa mostrou que o total da população na ilha ficou em 4.921.500 no ano passado e as mulheres ficaram à frente dos homens em 45.500 pessoas, sendo elas 2.483.500 e eles 2.438.000.
Apesar de superarem os homens em números, elas ficam por baixo em diversos níveis quando o assunto é o mercado de trabalho irlandês.
A porcentagem entre mulheres que dirigem empresas é bem menor que entre os homens na Irlanda. Foto: Pxhere
A estatística do CSO destacou que, em 2019, a desigualdade de gênero foi cruel com as mulheres, principalmente no campo dos negócios. Entre os chefes de empresas, apenas uma mulher a cada nove homens é CEO. Quando o assunto são os presidentes de companhias, o CSO aponta que 93% são homens.
Leia também: Existe racismo no mercado de trabalho da Irlanda?
As mulheres também disseram sofrer discriminação no ambiente de trabalho. Pelo menos, foi a resposta de 33% delas na pesquisa.
Os homens também ganham mais. São 717,67 euros por semana para eles contra 573 euros para elas.
Outras informações da pesquisa:
Veja todas as informações no site da CSO.
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