O governo irlandês aprovou um novo valor de salário mínimo para a Irlanda, começando a valer em janeiro de 2023. Os ministros acertaram o aumento de 80 centavos de euro por hora trabalhada nos atuais € 10,50, chegando a € 11,30 no próximo ano.
De acordo com a assessoria de imprensa do governo irlandês, a recomendação do aumento foi feita pelo Low Pay Commission (comissão do pagamento mínimo) ao vice-primeiro-ministro irlandês, Leo Varadkar, ministro do departamento de Enterprise, Trade and Employment (empresa, comércio e emprego), e aprovada pela coalizão.
Os 80 centavos propostos significam um dos maiores aumentos recentes do salário mínimo na Irlanda.
O aumento do salário mínimo por hora, em 2022, foi de 30 centavos de euro. Em 2021, foram apenas 10 centavos a mais. Em 2019, o mínimo era € 9,80, elevado também em 30 centavos para o ano seguinte.
Desde 2016, o salário mínimo no país aumentou de € 9,45 por hora para o valor de 2023, que será de € 11,30.
Salário mínimo na Irlanda sobe para € 11,30 por hora trabalhada em 2023. Foto: Lukasz Radziejewski on Unsplash
O salário mínimo na Irlanda para 2023 teve um aumento de 7.6% em relação ao atual. Isso não terá aumento real se comparado com a inflação, que está em 8,7%.
A Low Pay Commission alertou que a taxa de aumento não vai compensar os trabalhadores pelos recentes aumentos do custo de vida.
Assim, a comissão recomenda ao governo que sejam tomadas medidas adicionais para apoiar os trabalhadores com baixos salários.
A comissão também estabelece uma taxa indicativa para o que é chamado de Living Wage, um salário que torna possível um padrão de vida mínimo aceitável. Segundo a Low Pay Comission, essa taxa seria estabelecida em 60% do salário médio por hora do país. Para se ter uma ideia,em 2022, ele seria de € 12,70 por hora. Em 2023, ele será de € 13,10.
O Minimum Wage será substituido pelo Living Wage em 2026, quando o salário mínimo na Irlanda baseado no aumento real para a população, será obrigatório em todas as empresas do país.
No entanto, empregadores tem a liberdade de optar em pagar este salário a seus funcionários desde já.
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