Irlanda implementará novo sistema de aposentadoria automática a partir de 2026

A partir de janeiro de 2026, trabalhadores na Irlanda passarão a ser incluídos automaticamente em um novo sistema nacional de poupança para aposentadoria: o Automatic Enrolment (AE) Retirement Savings System.

A iniciativa, desenvolvida pelo governo irlandês, tem como objetivo ampliar a cobertura previdenciária e aumentar a segurança financeira da população no futuro.

Como funcionarão as contribuições

Novo modelo de aposentadoria automática na Irlanda começa a funcionar a partir de 2026. Foto: Envato

O modelo de contribuição será compartilhado entre empregado, empregador e Estado. Na fase inicial, a proposta prevê:

• 1,5% de contribuição do empregado
• 1,5% de contribuição do empregador
• 0,5% de complementação do Estado

Esses percentuais deverão aumentar gradualmente ao longo dos anos, conforme regras que ainda serão finalizadas pela legislação e regulamentação. As contribuições serão calculadas sobre o salário bruto do trabalhador, e o empregador deve igualar a quantia paga pelo funcionário, até o limite estabelecido.

O sistema terá um teto: as contribuições do empregador serão aplicadas apenas sobre salários de até €80.000 anuais.

Quem será automaticamente inscrito

A inscrição automática ocorrerá para trabalhadores que atendam aos seguintes critérios:

• Idade entre 23 e 60 anos
• Rendimento anual mínimo de €20.000, somando todos os empregos no país
• Não participar atualmente de um plano de pensão oferecido pela empresa

Funcionários que já contribuem para um esquema de pensão considerado qualificado podem não ser incluídos no AE, mas seus planos deverão ser avaliados com base nos novos padrões.

Opção de saída: é possível desistir?

O sistema seguirá a lógica do opt-out: a inclusão é automática, mas o trabalhador poderá optar por sair ou suspender as contribuições — porém, somente após um período mínimo de participação, estimado em seis meses.

Caso o trabalhador solicite a saída dentro da janela permitida, as contribuições feitas nesse período poderão ser reembolsadas, de acordo com as regras do programa.

Mesmo após a saída, o sistema prevê reinscrições periódicas, permitindo que o trabalhador decida novamente entre permanecer ou sair.

Como o dinheiro será investido

Os valores descontados serão administrados por provedores aprovados pelo governo. Os participantes poderão escolher entre diferentes fundos de investimento, incluindo opções com maior ou menor risco.

Quem preferir não decidir terá seus recursos aplicados automaticamente em um fundo padrão, projetado para ser uma opção segura e de fácil adesão. Todos os valores acumulados no AE serão portáteis, acompanhando o trabalhador em caso de troca de emprego dentro do país.

Impacto no contracheque

A partir da implementação:

• Funcionários elegíveis verão uma nova dedução de pensão em seus contracheques.
• A contribuição patronal também será registrada.

Haverá redução no salário líquido devido à contribuição do empregado, mas o trabalhador ganhará o equivalente a:

• sua própria contribuição
• a contribuição da empresa
• o complemento do Estado

O conjunto dos três aportes representa um aumento significativo no valor total destinado à aposentadoria.

E quem já possui um plano de pensão empresarial?

Se o funcionário já contribui para uma pensão via folha de pagamento, não será inscrito automaticamente no novo sistema. Porém, a partir de janeiro de 2026, a empresa passará a contribuir 1,5% do salário desses trabalhadores em seu plano atual, também limitado ao teto de €80.000.

‘Auto-enrolment pension’  ou pensão da empresa: qual é mais vantajoso?

A escolha mais favorável depende da faixa de imposto de renda do empregado:

Contribuintes da faixa de imposto mais baixa (20%)

• O sistema de autoenrolamento tende a ser mais vantajoso, já que o incentivo estatal (0,5%) pode superar a economia fiscal de um plano convencional.

Contribuintes da faixa superior (40%)

• Os planos de pensão empresariais podem ser mais benéficos, pois a dedução fiscal é maior. Exemplo: ao contribuir €100, o trabalhador paga apenas €60, devido ao crédito fiscal de €40.

Quem desejar avaliar opções pode consultar um corretor de pensões.

Mais informações

Para esclarecimentos gerais, trabalhadores podem recorrer ao departamento de Recursos Humanos ou buscar orientação profissional especializada. O governo também disponibiliza portais informativos com detalhes atualizados sobre o sistema.

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