Mais da metade dos trabalhadores na Irlanda acredita que não recebe um salário justo

Um novo levantamento divulgado nesta semana mostrou que mais da metade dos trabalhadores na Irlanda não acredita que seu salário reflita o esforço e as habilidades que entrega no trabalho.

A pesquisa, feita pelo instituto IrelandThinks a pedido do Irish Congress of Trade Unions (ICTU), o Congresso Irlandês de Sindicatos, ouviu 1.850 pessoas em todo o país.

O que diz a pesquisa?

• 52% dos trabalhadores afirmam que o salário atual não corresponde à sua contribuição no trabalho
• Apenas 44% dizem se sentir justamente remunerados
• 7 em cada 10 pessoas afirmam que não têm o mesmo poder que o empregador para negociar salários e condições de trabalho

Diferença entre homens e mulheres

Entre as reivindicações dos sindicatos trabalhistas está o ‘living wage’, salário que cobriria melhor as despesas dos trabalhadores da Irlanda. Fotos: Envato

O estudo também aponta uma desigualdade de gênero:

• Menos da metade das mulheres dizem ter voz real nas decisões do local de trabalho
• Entre os homens, esse número sobe para 60%

Ou seja, as mulheres se sentem significativamente mais excluídas dos processos de decisão dentro das empresas.

Pressão por melhores condições de trabalho

Os dados foram divulgados junto com o Good Jobs Report, relatório do ICTU que pede mudanças nas políticas de trabalho na Irlanda.

Entre as principais reivindicações estão:

• Direito legal à negociação coletiva por meio de sindicatos
• Aumento da licença médica remunerada obrigatória
• Salário mínimo alinhado ao “living wage” (salário que cobre o custo real de vida)
• Benefícios familiares ligados ao salário, como licenças parentais mais justas
• Mais flexibilidade no trabalho, incluindo horários e modelos híbridos

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